현정은 현대그룹 회장이 지난 24일 서울 연지동 사옥 내 H-스타디움에서 열린 ‘2026년 상반기 그룹 신입매니저 입문 교육’ 수료식에서 직원 간 상호 소통과 신뢰의 가치를 강조했다. 그는 그룹의 미래를 이끌 신입 매니저들을 격려하는 말을 전했다.

이번 수료식은 2주간 진행된 입문 교육 과제 발표를 시작으로 우수 교육생 시상, 격려사, 사령장 수여 순으로 진행됐다. 현 회장과 계열사 경영진이 참석했다.

현 회장은 동료 간 경험 나눔의 중요성을 언급하며 “현대그룹 모두가 동행하며 성장하는 길을 열자”고 말했다. 그는 변화가 빠른 상황에서도 배움의 본질은 사람에서 시작된다고 강조하며, 동료들 간의 생각과 경험 공유가 성장의 원동력이라고 밝혔다.

이번 입문 교육은 신입 매니저들의 AI 직무 활용 역량 강화에 초점을 맞추면서, 선임 직원들과의 경험 나눔을 통해 현대그룹의 핵심 가치와 문화를 익힐 수 있도록 구성됐다.

수료식 이후에는 버디와 멘토링 프로그램이 운영된다. 신입 매니저들은 소속팀 선임자와의 코칭인 버디, 다른 팀 선임자와의 멘토링을 통해 교육 등록 후 1년간 경험을 나누는 ‘성장 동행’의 과정을 지속한다.

현 회장은 “모든 일의 시작과 끝은 사람과의 신뢰로 결정된다”며 “선임 동료들이 쌓아온 신뢰를 바탕으로 새로운 시각과 도전을 더해 달라”고 당부했다.

그는 평소 AI 대전환 시대에도 회사의 핵심 역량은 임직원들의 통찰력과 판단에 있다고 밝힌 바 있으며, 올해 신년사에서는 ‘센스메이킹’ 개념과 함께 창의적 사고, 선제적 의사결정, 적극적 실행 의지를 현대 DNA라고 언급했다.

현대그룹은 이번 입문 교육부터 버디 및 멘토링, 글로벌 트립으로 이어지는 신입 매니저 1년 교육 프로그램이 정착되고 있다고 전했다. 또한 동료 간 경험 공유를 기반으로 하는 교육 프로그램 발굴에 나설 계획이라고 설명했다.